چیست؟
چکلیست کامل اقلام حقوق و دستمزد کارمند در ایران (برای سال ۱۴۰۵) معمولا به چند بخش تقسیم میشود: حقوق پایه، مزایا، کسورات، و اقلام بیمه و مالیات. حتی اگر اعداد دقیق هر سال تغییر کند، ساختار اقلام تقریبا ثابت است.
1.اقلام اصلی حقوق
- اینها پایه محاسبه حقوق هستند:حقوق پایه (حقوق مبنا)
- حق سنوات (پایه سنوات) – برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه دارند
- حق جذب / فوقالعاده شغل (در برخی شرکتها)
- فوقالعاده سختی کار (در صورت وجود)
- فوقالعاده مسئولیت یا سرپرستی
2. مزایای مستمر
این مزایا معمولا هر ماه پرداخت میشوند:
- حق مسکن
- بن خواربار / حق خواربار
- حق اولاد (برای هر فرزند واجد شرایط)
- حق تاهل (در صورت تصویب یا سیاست شرکت)
- کمک هزینه ایاب و ذهاب
- کمک هزینه غذا
- فوقالعاده نوبت کاری یا شیفت
- فوقالعاده شب کاری
- اضافه کاری
- کار در روز تعطیل
- حق ماموریت
3. مزایای غیرمستمر (گاهی پرداخت میشوند)
- عیدی و پاداش پایان سال
- سنوات پایان خدمت
- پاداش عملکرد
- کارانه
- پاداش مناسبتی
- کمک هزینه آموزشی یا رفاهی
4. اقلام مشمول بیمه
اقلامی که معمولا در محاسبه حق بیمه تامین اجتماعی لحاظ میشوند:
- حقوق پایه
- پایه سنوات
- اضافهکاری
- فوقالعاده شغل
- مزایای مستمر نقدی مرتبط با کار
اقلامی که معمولا مشمول بیمه نیستند:
- عیدی
- سنوات پایان کار
- حق ماموریت
- بازخرید مرخصی
- برخی کمکهای رفاهی غیرمستمر
5. کسورات حقوق
کسوراتی که از حقوق کم میشود:
بیمه تامین اجتماعی
- ۷٪ سهم کارمند
- ۲۳٪ سهم کارفرما (۲۰٪ بیمه + ۳٪ بیمه بیکاری)
مالیات حقوق
- بر اساس جدول مالیات سالانه و سقف معافیت حقوق همان سال
سایر کسورات احتمالی
- وام کارکنان
- مساعده
- بیمه تکمیلی
- صندوق قرضالحسنه
- جریمه غیبت یا تاخیر
6. موارد مهم در فیش حقوقی
یک فیش حقوقی استاندارد باید شامل این موارد باشد:
-
- مشخصات کارمند
- کد پرسنلی
- تعداد روز کارکرد
- حقوق و مزایا
- اضافهکار
- جمع مزایا
- کسورات
- خالص پرداختی
7. فرمول ساده محاسبه
حقوق خالص=(جمع حقوق و مزایا)−(بیمه+مالیات+سایر کسورات)
ثبت ديدگاه